人下班长三角还在大小周凯发一触即发珠三角催

　　这种在中层阶级中普发的病▪▼▷，后者离职便开骂▼=△★，因为很少看到人吐槽…-•▲。我就不解读•▪▷◇□，而且这还不是少数人▪•△◁，

　　向上向下都不负责△△■◁■，具体是怎么回事▪☆=-•■，字节在取消大小周后●◁，就是愿意加班多拿钱••=…-，一般如果出现超过40小时但是不足44小时的情况○…◆▷，但是不会有处罚○◁▷☆。当然◁☆□，也有一些像拼多多和得物这样一碗水端平的公司•-◇•，很多人一年少拿几十万★☆▲-。内卷是一种巨大的伤害◁☆☆，

　　美的又又又又上热搜了◆=，这一次▷=，还是因为外卷△••○☆，对•□◁▲▲☆，这家公司已经对内卷没有兴趣了★□■，开始18点20分催员工下班•▪☆▼，除此之外…◇，同在珠三角的大疆▼▷=…○、名创优品◇•☆◁▽□、小鹏似乎不谋而合地开始搞起了反内卷行动▲◇-，加班★★、会议▷▷★、周报都在改革序列里-▷■。

　　这里面有一个很有意思的现象▪□☆◆，周工作时长排名靠前的公司◁◁■=●•，一般发展速度都很快●▲▽，在上升期◁▷•○…，越往后的公司▪=……□△，业务相对平稳▼•，但是这只是一个大的现象=◇，里面也有个例□★…☆=…。

　　有一个排行榜▪◇○▪▲，把小米给忘了▽○★…，结果一群人来提醒□…▽，你怎么能把我米给遗忘了◇■○？你不知道这里还有很多凌晨灯光的故事■▽？

　　最可怕的是★▽◆，身兼数职•◇★▲•，很多员工面试的时候是行政◇=…□★，最后发现△○=，自己除了不用给老板打扫家务◆☆，几乎就是公司的万金油…▪☆▷▽-，最终是设计○▲▪▷◁-、财务☆-◆□▽、法务★△、行政◁▪、人事•○•、公关一人兼了▲…•▼◆▽。

　　当时脉脉上一度挤满了这种帖子■○•□▼，关于这件事◇▲□△★，还出现过一个非常有意思的往事■☆●▲=，大家可以自己去网上搜索▼-▲=，怕出问题●▽△，因为薪水大幅度下降了-•-•，很多员工开始抱怨了•■■-◇◇，据说华为也非常非常累▷-…-■…？会责令企业整改▲◆-。

　　但是△-•，一般公司的市场部普遍被认为是清闲舒服的部门◇…◁★★▽，比如阿里一位前员工曾经如此评价市场部的同学◇☆，=★…●“靠外包续命▼-○”◇△，基本不用自己干什么活△★▽，指挥好外面的供应商做事就行●◆▲，这种情况在很多大厂都存在□●，某家公司甚至有一个专门替部门同事美化PPT的供应商•○■，怪不得老板们要叫停PPT◁▪◁◆◇=。

　　但在遥远的长三角◁▷★，还是无数的牛马在享受着大小周的快感◆▪，对◇=◆，你没听错◇…◁，在上海一小部分▪●、杭州◆■▲△★、苏州◆◁◇▲▽▪、无锡一大部分的企业里☆•▼○，大小周是家常便饭◆◁▽=▪，尤其是初创公司■○…▼▷，这基本是标配…◆●。

　　在杭州▷…•◇•▲，几乎所有电商行业从业者的奋斗目标▲▪=，都是去阿里上班▽△▽▪，大家从学校毕业之后●●□◆▪●，在工作中●=★◇●=，还要面临着考试-◆▽，那就是从小公司前往大厂●□•-▲，再一次鲤鱼跃龙门▼●○，为什么想去阿里▲▪•？因为杭州大多数初创公司▼○=，清一色的大小周☆-▷★•◇。

　　这就是问题的核心了▽▷○■△△，44小时在互联网大厂加班中■◇•，根本不叫个事○◆▽，周工作时长超过60小时••▪□◇□，家常便饭-••，超过44小时的部分=•▷▽，公司给没给钱…☆◆★=◇，据我所知=★●▷，大厂的法务一般很严谨▲▽△▪，会有各种手段◆★△，来避免这个问题△•，但是中小型公司普遍存在加班不给钱的情况•▲•■★。

　　他说■-○☆◆▷，硅谷也加班•▪▲▷•，很正常○•◇☆◆，但是大家都是为了项目而加班•…☆=，做完就行□☆▪○，而且工作时间分配很自由▷■•○☆，有些人就是喜欢晚上工作▪•■◁☆•，大家是结果导向的凯发一触即发■□，没有人要求=☆••人下班长三角还在大小。

　　大家日子都不好过◇☆，只是前者心甘情愿○-○，本质上▷-▪★，这家公司一直号称以奋斗者为本◇□-，估计应该合规做得很好▪□★•○…，需要领导层来治▽▽◇△-。

　　比如说网易▲•▲，大家一直认为没那么卷●▲◆△，但是网易游戏部门的人会说☆▽，我们不在序列之内☆…■★☆▲，007都是会发生的事情▲★，于是*吃的食堂和抠门的宁波小老板○☆▼▼，同时出现了•=▪；B站曾经是很多年轻人向往的公司=☆，可以看到cosplay的小姐姐▽•◇▲◇○，可以带宠物上▲…▷。陈睿曾经内部讲过▽•：△=●▽•“我们肯定不会去做运动式的行动◁▲=，严格地卡考勤△▲◁▽○，严格地要求加班•☆□，严格地去运动式查代码量☆□•。但我们肯定会在做事的过程中选拔人▽□▽=◆，在做事的过程中检验团队▽■=…•，这个是必须得做的△▼。◁▪”但是有些leader只看到了这句话的后半段▷=，忽略了前半段◇■★★★，把压力向下释放▪★☆，导致动作变形■●-◁★…。

　　这几年■…◇，携程的发展顺风顺水▽--▪•，市值已经成功超过百度=■，梁建章也有了底气开始各种操作★■△，产假超长•=★-…▽，春节超长假期◁★▲，甚至想要搞一周工作四天▷◁★，这就是典型的案例■■，内卷工作时长肯定不是*的选择★••。

　　所以◆•-▪◇，员工周一至周五每天工作8小时△○▪★，大周的周六工作4小时••=，这一周工作44小时▷••●，就有操作空间=△▲○。

　　从珠三角到长三角◇=△，降本增效=-…△，还会持续性存在◆…•◇，但是很明显■…••☆，今年的企业家们▼▼◁◇=◆，开始意识到△◆▲●，增效要大于降本★◁▪▲…▽，如何提高劳动效率▽▼，而不是一味的用降本制造焦虑-☆=，带来内卷这种既伤害基层员工☆▷…•，也伤害自己的副产品◇▽●▽○-。

　　无论大厂还是小公司=○=▲，这种情况都普遍存在•…◇◇，这种不确定性导致人们没有安全感◇▲▷★○▲，尤其是中层没有安全感…●△，这些人往往身上背负着房贷•▷、车贷◁○、子女父母贷-•□□★□，他们高额的杠杆◆●△○▼•，导致自己无法承受失业的局面○☆▲▼○，于是恐惧心=▷○-○，就驱使他们开始内卷▪□，既然没有办法不确定性中输出成绩•▲☆…▽，那么就把样子做好…★•，就像考试▲☆▼◆▼，老师给了一张空白的卷子-=□▲，没有题目▲◁▷•▷，答题者只能在白纸上▷•◁▽-，密密麻麻写满字☆△★，起码态度端正□…▽•★□。

　　我有一个朋友=▲▷★▼◁，此前在国内某家互联网公司做高管○◆-△•，现在去硅谷创业了•▼★◁，在他看来□▷▼-•▷，如今国内公司过度内卷的原因●☆◆，还是因为很多公司的业务方向并不明确□◆=，大家在不确定性中工作△•☆○□。

　　这里面其实□●，有一个法律法规打架的问题◁■▼■★=，因为有两个法律法规不一样△=▪，一个是规定每天不超过8小时◇◆=，一周不超过44小时▲▪▲●◆，一个是规定每天不超过8小时△▽□□，一周不超过40小时▲…▼▪。

　　在脉脉和小红书★▷☆●△，经常能看到大量讨论周工作时长强度的帖子■▲•■，但是永远没有一个统一的口径=▲★◆，毕竟每一个大厂=◇◆…◆，都有一片树荫可以让人乘凉△▲。

　　一个制造业的企业•▷▽★●，卷时长=•□▷，我认为是有价值的•▲◆，比如比亚迪这种公司▷△◇，人家本来就是劳动密集型企业●•◆，但是大部分互联网公司◁◇△△，都是智力密集型企业●•○•，如何调动起员工的想象力和执行力▲◆▽□△，才应该是重中之重★●。

　　现在业内最舒服的几家互联网公司◁=△，搜狐☆●、乐视凯发一触即发=…□▽◆▪，虽然业务已经不比当年▪▪，但是员工很舒服啊•▼◇○，是非常小众◆▷◆◆，不为人知的快乐圣地☆●○，张朝阳在度过了人生*期之后…△▲，终于做了一家让人开心▼■，自己开心的公司-•□◁…△，而且搜狐在持续性赚钱▼○•■●▷。

　　放眼整个长三角的互联网圈▲▷▼◆◁●，最为佛系的公司有两家■■，一家是携程…◇★●△▼，一家是B站○▪▲◇，其实都很好理解●•=▼，携程老板梁建章天天出来让人生孩子□☆○▽，他肯定要给员工留时间■▷=◆▼◆，否则那就是自己打自己嘴巴◁▪=，B站的员工都很年轻◁▪▪◁，内卷的动力没有那么强◁◇，现在孩子们都讲究生活工作平衡◁□…。

　　很多面试者曾经跟我说▪•◆，能在杭州双休★△，是一种幸福★▼□◇▼，大部分的时间里▪-△，都是陪着老板在公司里△■▽=，大家一起愁眉苦脸▽…▽▼，想着下个月的业绩怎么解决•◆●，公司毕竟很小☆…☆，老板一出去▽●◇，大家就开始狂欢摸鱼○△•周凯发一触即发珠三角催，放飞自我▷▲••▪□，毕竟坐在那里=★▷△☆▼，也不知道该干什么◆••…-。

　　整个反内卷风正在刮起…-，哨兵模式的*功能是看老板下班没有•☆□◁，哪怕坐在办公室打游戏■□△…◁■，也要等领导一起走•▽○，周报不写个30页都感觉自己对不起工资▪◆●▲□•，会议不开上两小时▪○，晚上都得立刻看书补齐认知▼★○•=，过去的几年○•△◁，在一波波◇★“毕业浪潮中▼•◁■”□•…•◁，大厂牛马们已经自研了一套办公室生存法则☆•★。

　　在众多关于周工作时长的排行榜中▷★★★▼，有一个很有意思的现象-•，越是靠前的公司◆•◁，越是风生水起的当红辣子鸡▪▲，稳健型的大厂都在中游○▪◁▷，垫底的是哪些公司=…●▪▲▲？你可能如何也想不到●-▷•★，是苹果●▽、微软这些公司…○▪◁□★，然后还有知名跨国公司联想▪▷○，怪不得我有个朋友从小米去了联想▲-，胖了很多•◇。

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　　纵观整个互联网▷○，上海的几家互联网公司★▽▷□，周工作时长在业内一直是出了名的长○•☆=▽，得物在上海滩长期占据圈内*名●▷-•，拼多多也是持续性名列前茅▪…-△□，但是拼多多不用比▪◇◆•☆■，人家工资开得高▽▪，你要是降工资取消大小周-●，估计还有一堆人不愿意•□○•，这可不是危言耸听•◁▼▽，之前此事就在字节身上发生过□□◁…▲，此外小红书-=★○★●、喜马拉雅也都可以排进前十★☆。

　　前段时间=▼◇★○▽，我的一个朋友□•□▷◆，在Boss直聘上投简历▲=▪，一家上海的公司●◇△=，还是一家电商的中厂◆▽•▼○，HR直接就问◇☆★●，你能不能接受大小周▷▲▼=，如果能接受◇△★，我们再继续谈=▪☆。